Último boletín de la Red sobre derechos humanos de los pueblos indígenas, empresas y autodesarrollo sostenible
Presentamos el último de los boletines elaborados en el marco del proyecto Red sobre derechos humanos de los pueblos indígenas, empresas y autodesarrollo sostenible.
A lo largo de estos meses, hemos podido constatar que la cuestión de los impactos de las actividades empresariales en los derechos humanos de los pueblos indígenas es un tema que preocupa tanto a los propios pueblos indígenas, sus organizaciones y los grupos de apoyo que trabajan con ellos, como al sistema internacional de derechos humanos y a las empresas privadas.
En relación con los pueblos indígenas, este interés se refleja en el aumento de la información difundida por las organizaciones sobre el tema, la incorporación de organizaciones al trabajo en red y la creciente participación en los espacios de debate sobre el tema en el nivel internacional.
Más complicada es la presencia e incidencia en el nivel nacional y local, donde la situación sigue siendo muy preocupante. Un ejemplo es la falta de información y, por tanto, de participación indígena en los debates sobre los Planes de Acción Nacional sobre empresas y derechos humanos.
Gracias a la incidencia indígena, la atención hacia los derechos de sus pueblos en el contexto de la actividad empresarial se ha visto aumentada en el marco del Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU (GTEDH) y de su Foro. La cooperación con otros mecanismos especializados de la ONU, que hemos intentando fomentar en el contexto del trabajo de la RED, es una vía necesaria para conseguir que esta atención tenga impacto en la realidad sobre el terreno.
Por su parte, el sector privado ha multiplicado sus iniciativas de política relativas a los pueblos indígenas. Hemos visto ponerse en marcha varios procesos, algunos de ellos con cierto nivel de participación de las organizaciones indígenas y ONG afines, para la elaboración de directrices y políticas específicas. Muchos de estos procesos resultan defectuosos, al no estar basados en el pleno respeto a los derechos fundamentales de los pueblos indígenas y al confinar la participación a una recopilación de opiniones que no se tienen en cuenta en el resultado final. En este contexto es esencial el trabajo coordinado y en red de las organizaciones indígenas.
Las dificultades para conseguir la protección de los derechos de los pueblos indígenas en el contexto de la actividad empresarial se une a una ausencia de respeto a sus propios sistemas de desarrollo. Las alternativas de sus modos sostenibles de gestión no se están considerando, pese a la retórica al respecto, en procesos internacionales cruciales, como la elaboración de los Objetivos y la agenda post 2015 para el Desarrollo Sostenible.
Las organizaciones indígenas continúan participando en las negociaciones, que marcarán el rumbo de las políticas de desarrollo sostenible los próximos años. Es fundamental que estas negociaciones reconozcan plenamente los derechos de los pueblos indígenas para superar el vacío que se produjo en los Objetivos de Desarrollo del Milenio.